mail.pngcosinus@cosinus-99.ru

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8

Для того, чтобы упростить работу отдела кадров и бухгалтерии на предприятии, нужно купить программу 1С: Зарплата и управление персоналом. В системе предусмотрены все необходимые функции, начиная с планирования занятости работников и заканчивая формированием отчетов в Пенсионный фонд. Этот программный продукт автоматизирует рутинные задачи, что позволит сэкономить время ответственных сотрудников и уменьшить риск ошибок, которые неизбежно возникают при ручной работе.


Описание программы

  • Особенности
  • Возможности
  • Версии
  • Варианты поставки
  • Преимущества

Особенности программы 1С:Зарплата и управление персоналом

Программа 1С:ЗУП позволяет автоматизировать рутинные задачи отдела кадров, а также составить оптимальную формула для вычисления заработной платы сотрудников коммерческого или государственного (муниципального) предприятия.

Программа подходит как для составления планов, так и подготовки электронных документов для их последующей отправки в Пенсионный Фонд. Позволяет минимизировать риск ошибок при расчете финансового вознаграждения, включить дополнительные произвольные в её формулу. Ключевые задачи, которые решает «1С Зарплата и управление персоналом»:

• Ведение как общего кадрового, так и индивидуального учета рабочего времени;

• Формирование и ведение штатного графика смен;

• Автоматический расчет размера налоговых и страховых отчислений (без формирования отчетной документации, подходящий для сдачи в фискальные контролирующие органы);

• Генерация базовой (формовой) отчетности коммерческого предприятия;

• Организация системы хранения финансов, расчета дополнительных бюджетов и проведение выплат через систему индивидуальной авторизации.

Возможности 1С:Зарплата и управление персоналом

Купить «1С Зарплата и управление персоналом» можно для автоматизации выполнения следующих задач в работе предприятия:

1. Ведение финансового учета по выплате заработных плат, начисления премий, индивидуальных вознаграждений. Поддерживается распределенное формирование баз данных как по одному предприятию, так и по его дополнительным филиалам. То есть программа одинаково хорошо подходит для работы как малого, так и среднего, крупного бизнеса.

2. Составление предварительных планов кадровых потребностей предприятия с учетом имеющегося штатного графика. То есть интегрированный алгоритм учитывает также периоды возможного выхода в отпуск, увольнения (с учетом сезонных графиков). Это позволит устранить ситуации, когда компания вынуждена уменьшить объемы производства из-за недостатка кадров.

3. Базовые задачи отдела кадров. Подготовка анкетирования, составления графика повышения квалификации персонала, проведения сезонных аттестаций. Есть также система оценки профпригодности сотрудников (с возможностью менять критерии итоговой оценки).

4. Разработка мотивационной программы для персонала. Например, интеграция премиального поощрения за выполнения установленной производственной нормы. Есть свыше 15 предустановленных шаблонов, каждый можно отредактировать по индивидуальным требованиям управляющего состава.

5. Автоматическое составление графиков работы для персонала. Есть возможность создать календарный план сразу на 12 месяцев вперед. В дальнейшем допускается внесение правок с последующей автоматизированной корректировкой.

6. Выполнение базового анализа штатной структуры организации компании. Программа также предоставляет советы по оптимизации рабочих процессов, увеличения среднестатистической производственной нормы.

7. Расчет налоговых и страховых отчислений, генерация плановых отчетов с учетом имеющейся фондовой и финансовой базы предприятия. Нужно учесть, что составляемые документы на заверяются электронной подписью, то есть не обладают юридической силой. Для этих целей рекомендуется использовать программный пакет «1С Бухгалтерия» (приложения могут работать комплексно, как единая аппаратно-программная платформа).

8. Формирование отчетов для подачи в инспекционные инстанции (непосредственно для прохождения проверки, а не для плановой подачи в контролирующие органы).

9. Составление плана соблюдения законодательных нормативов по охране труда, проведения инструктажей, медосмотров. Есть возможность также сформировать электронную базу данных, где указаны все проведенные мероприятия с каждым из сотрудников.

Также купить «1С Управление персоналом» можно для работы компаний, разделенных на несколько филиалов. Приложение поддерживает автоматический обмен информации между сформированными базами данных, что позволяет настроить централизованное управление персоналом с единого офиса.

Редакции программы «1С Зарплата и управление персоналом»

Купить «1С ЗУП» можно в трех редакциях, отличающихся предустановленными базовыми настройками интерфейса и интегрированными плагинами:

1. Профессиональная.

Подходит для интеграции в небольшие и средние предприятия (до 50 сотрудников). Ориентирована на работу только в условиях локальной сети, то есть нет возможности присоединить к единой базе данных имеющиеся филиалы, отдельные подразделения.

2. Корпоративная.

Не имеет ограничения по функционалу, поддерживает масштабирование и подключение любого количества рабочих станций. Ориентирована на использование в крупных концернах, включающих любое количество филиалов, торговых точек, складов.

3. Для бюджетных учреждений.

Ориентирована на использование в государственных и муниципальных организациях. Интегрированы плагины для автоматической отправки отчетных документов по выплаченным или запрашиваемым из местного бюджета средствам. В остальном имеет функционал профессиональной редакции, то есть применяется только в условиях локальной сети и шлюзового подключения (для соединения только с серверами контролирующих органов).

Варианты поставки программы

Купить «1С Зарплата и кадры» можно как в цифровой, так и коробочной версиях. По функционалу они между собой не отличаются. В комплект поставки включены:

• Установочные файлы (в электронном виде или на физическом носителе);

• Лицензионный код (дополняется программной защитой или физическим USB¬-ключом для авторизации администратора);

• Регистрационная карточка (для авторизации на сайте 1С или инициализации повторной активации программного комплекта);

• Справочный каталог (с интегрированным поиском по разделам, также предоставляется возможность скачать PDF-версию).

Стоимость «ЗУП» прямо зависит от выбранной редакции. Цена лицензии же и на электронную, и на коробочную версию — идентичные (отличается только стоимостью почтовых услуг для доставки).

Преимущества 1С:Зарплата и управление персоналом

Покупка программы 1С:Зарплата и кадры позволяет упростить выполнения следующих рутинных задач коммерческого предприятия:

1. Полная автоматизация управления персоналом и кадровым составом. Это позволяет на 20 – 40% сократить штат отдела кадров. Поэтому цена «1С Зарплата и кадры» полностью окупается за 2 – 3 месяца даже на небольшом предприятии.

2. Программа работает с полным соблюдением действующих норм трудового кодекса РФ. Это делает невозможным получение штрафов за неисполнение обязательства работодателем. А санкции за несоблюдение норм ТК РФ — крайне высокие (средний штраф — от 700 тысяч рублей).

3. Минимизация расходов на оплату труда, поощрение особо ценных сотрудников. Использование приложения позволяет быстро выявить, кто всегда выполняет норму, у кого с этим бывают проблемы, кто чаще совершает браки и так далее. То есть работодатель сможет очно оценить работу каждого из кадров.

4. Программный комплекс полностью нивелирует ошибки кадрового учета. Это также условно упрощает проверку бухгалтерской отчетности перед её сдачей в ФНС.

5. Купить «1С Зарплата» можно для перевода предприятия на современные формы оценки производительности, эффективности сотрудников компании. Это упрощает составление формулы для расчета премий, поощрений. При формировании плана учитываются имеющиеся финансы.

6. Приложение поддерживает интеграцию с другими пакетами 1С, включая «Отчетность», «Бухгалтерия», «Розница», «ERP».

7. Вместе с пакетом пользователь получает возможность воспользоваться информационной поддержкой со стороны разработчика. В большинстве случаев это не потребуется, так как в справочном каталоге содержится вся необходимая информация для проведения обучения сотрудников (или повышения квалификации) без необходимости организовывать дополнительные курсы.

8. «1С Зарплата и управление персоналом» выпускается как для x86, так и x64 систем. Предусмотрена поддержка также актуальных pnux-дистрибутивов (прошедших сертификацию на территории РФ).

А чтобы купить или уточнить стоимость «1С ЗУП» — оставьте заявку в форме обратной связи, и наш представитель свяжется с вами в ближайшее время. Он же поможет определиться с выбором оптимальной редакции (с учетом сферы деятельности компании, количества сотрудников, наличия дополнительных подразделений, для которых необходимо готовить отдельную отчетную документацию).

В цену «1С ЗУП» включены готовые актуальные шаблоны и бланки, приобретать или загружать их отдельно не потребуется. То есть приложение достаточно установить на сервер или рабочую станцию, выполнить синхронизацию через локальную сеть и сразу можно приступать к работе.





1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 Базовая

8 100 руб.
  • Профессиональная версия
  • Подходит для малых и средних предприятий
  • Комплексное решение для кадрового учета

1С:Зарплата и управление персоналом 8. ПРОФ

22 600 руб.
  • Подходит для крупного бизнеса

1С:Зарплата и управление персоналом 8. КОРП

84 000 руб.